Aimant travailler en équipe et s’entourer des meilleurs, Karine a bâti un réseau de partenaires avec lesquels elle coopère régulièrement pour le bonheur de ses clients et qui permet des interventions en français, anglais, espagnol, allemand, italien, mandarin et japonais.
Anne-Laure Bosser se consacre à l’humain et accompagne les personnes en entreprises et en grandes écoles lors de formations, de coachings individuels ou de groupes de co-développement et de constellations systémiques.
Coach, maître praticienne en PNL, formatrice et praticienne en Gestalt thérapie, ses thèmes favoris sont la connaissance de soi, les relations interpersonnelles, le leadership et l’accompagnement du changement.
Sa devise : « Tout est parfait. ».
Virginie Suzor accompagne les managers et leurs équipes vers une posture managériale faisant une véritable place à la coopération, aux talents de chacun et à l’intelligence collective, sans oublier l’accueil de la différence et des émotions. Elle est à la fois coach, facilitatrice en co-développement et formatrice.
Ses thèmes favoris sont la conduite du changement, la cohésion d’équipe, l’empowerment, l’interculturalité, la communication (verbale et non verbale).
Sa devise : « humanisme et performance sont de puissants alliés : conjuguons-les !».
Jo Leymarie est une coach certifiée I.C.F. qui possède une expérience significative dans l’accompagnement des managers et des équipes lors de transformations, qu’il s’agisse de programmes de restructuration interne ou de perturbations induites par le marché.
Elle est passionnée par la construction d’équipes cohésives et autonomes et par la motivation et l’humanisme sur le lieu de travail. Son approche est basée sur les relations interpersonnelles, la dynamique des équipes et des systèmes. Ses sujets de prédilection sont le leadership et l’alignement personnel, le changement organisationnel et l’agilité.
Sa devise : « Le véritable voyage de découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages, mais à avoir de nouveaux yeux. « .
Passionnée par les relations humaines, Anne Delestan s’engage depuis toujours à créer les conditions pour que les liens se tissent et favorisent le développement individuel, collectif et organisationnel.
Ses thèmes favoris sont la coopération, l’intelligence collective, le progrès managérial, la facilitation des transformations et le jeu en entreprise.
Sa devise : « Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. ».
Tze Meng Chin est passionné, sympathique et inspirant. Il travaille avec de nombreux clients et interagit avec les nouveaux managers, les managers intermédiaires et les dirigeant.
Il touche leur vie en se faisant le champion de chaque individu et de leur organisation, et en découvrant le potentiel latent et illimité qui existe en chacun. Il est particulièrement passionné par le leadership, la découverte de soi, la pleine conscience et la remise en question des normes. Sa devise est « toute réalité est une perception, et toute perception est une réalité ».
Nicola Riva remet en question le statu quo afin que les gens puissent faire la différence dans leur vie personnelle et professionnelle.
Il le fait en simplifiant, en jouant, en expérimentant et en protégeant les personnes et les animaux. Il forme et accompagne des personnes en Europe et en Asie depuis 30 ans. Il s’est spécialisé dans la négociation tactique et stratégique, l’intelligence émotionnelle appliquée, la communication avancée et la dynamique d’équipe.
Sa devise : « comprendre les gens, c’est comprendre les affaires »
Juli Geske-Peer est consultante, coach, formatrice et médiatrice. Sa mission est d’aider les organisations et les individus à améliorer leurs performances et leur réussite.
Pour remplir cette mission, Juli fournit un mélange unique de services pour faciliter un leadership exceptionnel, guider des pratiques de relations et de communication réussies, et encourager la responsabilité et la réalisation d’objectifs.
Sa devise : « Nous avons tous la possibilité – et même la responsabilité – de diriger ». Juli aime aider les individus, quel que soit leur rôle, à trouver leur voie personnelle en matière de leadership. Sa passion est d’avoir un impact positif sur les parties prenantes qu’elle sert et de donner à ses clients les moyens de porter cette même éthique.
Louria Lindauer est une « brain-stormeuse » et une motivatrice. Son super pouvoir est de rendre l’impossible possible, le complexe clair et l’irréalisable fait
Stratégiste d’entreprise professionnelle et coach certifiée en stratégie organisationnelle, en DEI Executive, Agility et en Emotional Intelligence Leadership, Louria apporte une approche innovante, créative, audacieuse, et alimentée par le rire pour créer un élan durable et un changement significatif. Elle aide les dirigeants et les organisations à développer une vision stratégique, à développer l’empathie et les compétences nécessaires pour motiver les autres, et à créer des environnements où la vérité courageuse fait partie intégrante de la culture organisationnelle.
Louria croit à la connexion, à la compassion et à l’amélioration du monde, une organisation à la fois.
Salvador Castañeda forme et développe les directeurs, les managers et leurs équipes, en combinant les techniques de coaching, le coaching d’équipe, les ateliers et les conseils directs sur le lieu de travail pour stimuler les talents individuels et collectifs afin d’obtenir des performances et des résultats extraordinaires.
Ses thèmes de prédilection sont la transformation commerciale, le leadership, le travail d’équipe et le développement personnel.
Sa devise est la suivante : « Rendre les autres plus heureux et meilleurs est la plus grande ambition, l’espoir le plus élevé auquel l’être humain puisse aspirer ».
Formateur expérimenté et coach d’entreprise, Arnaud Trevisani accompagne ses clients et leurs collaborateurs dans les processus de transformation et de développement des compétences. Il partage avec passion et enthousiasme des idées et méthodes pour révéler le potentiel des équipes et encourager leur engagement.
Ses domaines d’expertises sont le leadership et le coaching, l’intelligence émotionnelle, la communication positive, l’expertise commerciale, et l’accompagnement du changement.
Sa devise : « faire grandir l’équipe pour faire grandir le business ».
Mathilde Boudet est cheffe de projet et chargée de projet formation, directrice générale de MLT Ressources. Elle collabore avec Human Harmony dans le cadre de grands projets de formation.
En effet, chargée de projets dans le Coaching et la Formation depuis plus de 10 ans, elle s’est spécialisée dans l’accompagnement des programmes de leadership internationaux. Elle soutient les coachs, formateurs et directeurs de programme en pilotant les rétroplannings, la communication aux participants, la partie logistique, tous les besoins nécessaires au bon déroulement des accompagnements en accord avec le référentiel national qualité. Elle s’assure des suivis de missions du démarrage jusqu’à la clôture, étant le contact privilégié pour le client et les participants.
Sa devise : « Ils pensaient que c’était impossible, alors ils l’ont fait. »
Morgane Maillot est le référent handicap de Human Harmony.
Cheffe de projets, chargée de formation et présidente de MLT ressources, elle a aussi une expérience de 10 ans en tant que chargée de projets dans le Coaching et la Formation. Elle assure la gestion et la coordination des missions de formation ou de coaching individuel et d’équipe en lien avec les organismes de formations et les clients entreprises, tant sur la partie administrative, organisationnelle que financière (gestion de financements externes). Elle s’est également spécialisée dans l’accompagnement des entreprises à la mise en place et à la gestion de leur plan de développement des compétences et dans la gestion des accompagnements individuels, collectifs et de séminaires à l’échelle nationale et internationale.
Sa devise : « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » Henri Ford
